Wat is EVC?
EVC staat voor erkenning van Eerder Verworven Competenties.
In een EVC-procedure verzamel je bewijzen van wat je weet en kan. Aan de hand van deze bewijzen wordt dat wat je geleerd hebt op school, in je (vrijwilligers)werk of in jouw vrije tijd, beoordeeld ten opzichte van een landelijk erkende opleidingsstandaard, zoals Pedagogisch Medewerker niveau 3 (PW-3), Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niveau 4 (GPM-4) of Onderwijsassistent niveau 4. Door middel van deze beoordeling kunnen jouw eerder verworven competenties formeel gewaardeerd en erkend worden.
De resultaten van deze beoordeling worden vastgelegd in een Ervaringscertificaat. Met dit certificaat toon je vervolgens op een formele wijze jouw kennis en kunde aan bij bijvoorbeeld een opleidingsinstelling of (toekomstige) werkgever. Zo kan het certificaat jou bijvoorbeeld vrijstellingen opleveren wanneer je de betreffende opleiding gaat volgen, voor een diploma zorgen of kun jij aan jouw (toekomstige) werkgever bewijzen wat je in huis hebt.
De 4 fasen
Een EVC-procedure duurt gemiddeld 20-30 weken en bestaat uit vier fasen:
- Voorlichting en intake
- Traject- en portfoliobegeleiding
- Assessment
- Rapportage en evaluatie
De voordelen
De voordelen van een EVC-procedure zijn:
- Met een Ervaringscertificaat heb je een officieel bewijs in handen van jouw kennis en vakmanschap.
- De in de praktijk geleerde competenties worden formeel erkend.
- Mogelijkheid tot het volgen van een verkort opleidingstraject om een erkend diploma te behalen.
- Door de formele erkenning van jouw competenties kun je mogelijk voor meer banen en/of functies in aanmerking komen.
Voor organisaties kan dit een manier zijn om personeelstekort terug te dringen en om de kwaliteit van hun organisatie te verhogen.
Bekijk onderstaande video om te zien wat een EVC-procedure voor jou kan betekenen:
Wil je meer informatie?
Vul hieronder je gegevens in en ontvang de brochures direct in je mailbox, of neem contact met ons op via 088 28 27 000 of info@werkendwaarderen.nl